HR-агентство по подбору менеджеров маркетплейсов

HR- Агентство для бизнеса на маркетплейсах

Создаем отделы продаж, которые работают

Организовать подбор

Почему селлеры доверяют построение команды нам

Опыт построения команды в сфере ecom-маркетинга более 3 лет

Профильные HR разговаривают с кандидатами на одном языке и легко оценят их реальные компетенции
Сэкономим ваше время на собеседовании нерелевантных кандидатов

Высокая скорость подбора

Среднее время выхода кандидата - 14 дней после заключения договора.
Прописываем сроки в договоре

Подбираем специалистов под конкретные задачи

Понимаем специфику бизнеса и находим максимально подходящих кандидатов
Никаких групповых собеседований - только точечный подбор кандидатов

Проверяем подобранных менеджеров

Проверим является ли специалист действующим селлером, проверим предыдущие проекты, юрлица и долги.
В случае необходимости соберем отзывы о сотруднике у прошлых работодателей.

Следим за тенденциями развития маркетплейсов

Следим за развитием индустрии e-ком, за новыми инструментами продвижения, аналитики, SMM, управления командой, и готовы проверить актуальность знаний у соискателей.

Поможем с адаптацией нового сотрудника

Дадим рекомендации руководству по адаптации нового специалиста.
Мониторим “Настроение” сотрудника в первые дни после трудоустройства и вовремя подсветим слабые места.

Знаем как найти маркетолога, который сделает миллионы убытка

Закрыли более 150 вакансий. Закроем и вашу

Оставить заявку!

Этапы работы

Знакомство с вашей компанией, согласование условий и подписание договора

Проводим бриф-встречу с руководством компании, обсуждаем нюансы вакансии, условия по должности и требования к кандидату. Подписание договора и внесение предоплаты 10%
Разработка стратегии поиска кандидата и формирование воронки подбора.

Сформируем воронку подбора. Качественно проработаем все ее этапы.
Размещение вакансий на досках объявления, job-сайтах, тематических группах.

Проведем первичное анкетирование, тестовые задания на оценку hard и soft скиллов
Собеседование успешных кандидатов

Проведем видео-интервью с успешными кандидатами, более подробно обсудим их опыт, ожидания от вакансии, ценности. Дадим свое резюме по каждому кандидату
Передача финальных кандидатов

Передаем вам финальных кандидатов на внутреннее собеседование, в случае успешного прохождения, кандидату направляется окончательный оффер.
Тестовый период и адаптация

Тестовый период 5 дней, во время которого нужно оценить вовлеченность сотрудника к работе, комфорт взаимодействия с ним и реальные компетенции. Мы мониторим удовлетворенность сотрудника и сигнализируем, если что-то идет не так.